Carácter educativo: Este instrumento es una herramienta de autodiagnóstico y preparación. No reemplaza la asesoría jurídica especializada ni constituye un pronunciamiento oficial del Ministerio del Trabajo. Su propósito es guiar a la empresa en la identificación de oportunidades de mejora antes de recibir una visita de Inspección con Propósito.
¿Qué es la Inspección con Propósito?
La Resolución 4179 de 2025 establece la metodología de Inspección con Propósito, un mecanismo de la Inspección del Trabajo orientado a verificar el cumplimiento de los derechos laborales fundamentales bajo un enfoque diferencial y de derechos humanos.
¿A quién aplica?
A todas las empresas con trabajadores dependientes en Colombia. La Resolución 4180 de 2025 crea el Grupo Élite con énfasis en equidad de género, no discriminación, igualdad salarial y erradicación de violencias en el entorno laboral.
9 Elementos Conceptuales
El Art. 2 de la Res. 4179 define 9 elementos: vulneraciones a DDHH, indubio pro-operario, violencia laboral, violencia de género, discriminación, edadismo, xenofobia, capacitismo y racismo en el entorno de trabajo.
Res. 1843 de 2025
Regula la Vigilancia en Salud de los Trabajadores. Establece obligaciones del empleador en programas de vigilancia epidemiológica, exámenes médicos ocupacionales, reincorporación laboral y gestión del riesgo en salud.
¿Cómo usar esta lista?
Complete primero el nombre de la empresa. Luego diligencie cada ítem marcando Cumple, No Cumple o No Aplica. El dashboard se actualizará automáticamente mostrando los hallazgos y recomendaciones priorizadas.
Sistema de Semáforo
Rojo: Incumplimiento crítico – intervención urgente. Amarillo: Cumplimiento parcial – atención prioritaria. Verde: Cumplimiento satisfactorio ≥80% por sección.